Помилки в резюме, які коштують вам співбесіди

Чому помилки в резюме коштують найдорожче на старті найму

На першому етапі рекрутер не аналізує кандидатів глибоко, а перевіряє базову релевантність і якість подачі. Якщо ключові сигнали не видно одразу, документ відхиляють навіть за сильного бекграунду.

Саме тому дрібні недоліки в структурі, формулюваннях і технічній якості часто впливають сильніше, ніж здається кандидату.

Помилки у шапці документа, які б'ють по довірі

• Непрофесійний email або застарілий номер телефону.
• Відсутня назва цільової ролі.
• Неробочі посилання на LinkedIn чи портфоліо.
• Надлишок особистих даних, не пов'язаних із роботою.

Слабкий блок «Про себе» як причина швидкої відмови

Найчастіша помилка у профайлі це загальні слова без доказів: «відповідальний», «комунікабельний», «стресостійкий». Вони не дають рекрутеру жодного сигналу про рівень і спеціалізацію.

Сильний блок «Про себе» має показувати роль, домен, результат і наступну ціль. Якщо ці чотири елементи присутні, решта документа читається значно охочіше.

Опис задач без результату: головна помилка досвіду

Фрази «відповідав за», «координував», «брав участь» без підсумкового ефекту не демонструють цінність кандидата. Рекрутер не може оцінити, чи справді ви впливали на бізнес-показники.

Додавайте хоча б базову метрику або якісний ефект: швидше, дешевше, точніше, стабільніше. Це перетворює CV із переліку дій на доказ професійної ефективності.

Помилки у навичках: багато пунктів, мало релевантності

Блок із десятками випадкових скілів виглядає як шаблон і не допомагає у відборі. Краще обрати 6-10 ключових hard skills і 3-5 soft skills, які підтримуються досвідом.

Навички мають відповідати мові вакансії. Коли назви інструментів і компетенцій збігаються з описом ролі, шанс пройти скринінг зростає.

Одна версія резюме для всіх ролей

Універсальне CV рідко працює на конкурентному ринку. Навіть невеликі адаптації під вакансію дають помітний приріст у відповідях.

Перед подачею змінюйте щонайменше три блоки: заголовок ролі, summary і верхні пункти досвіду. Це дозволяє швидко показати релевантність без повного переписування документа.

Технічні помилки: формат, який ламає ATS

• Текст у графічних блоках або складних таблицях.
• Різні шрифти й хаотична візуальна структура.
• Файл погано читається на мобільних пристроях.
• Проблемне копіювання тексту з PDF.

Швидкий аудит CV за 30 хвилин

• 5 хв: звірити вимоги вакансії і ключові слова.
• 10 хв: переписати summary та перші пункти досвіду.
• 10 хв: додати результати з цифрами або якісним ефектом.
• 5 хв: перевірити контакти, посилання і фінальну читабельність.

Часті помилки перед натисканням кнопки «Відгукнутись»

• Неперевірена орфографія та змішані стилі дат.
• Невідповідний заголовок ролі.
• Надто довгі абзаци без структури.
• Відсутність конкретики в ключових досягненнях.

FAQ: що виправляти в першу чергу

Що важливіше: дизайн чи зміст? Для скринінгу важливіше зміст і зрозуміла структура. Чи треба переписувати CV з нуля? У більшості випадків вистачає глибокої редактури верхніх 40-50% документа.

Чи критично додавати цифри? Так, бо вони спрощують оцінку вашого рівня. Якщо точних метрик немає, додавайте якісний результат і контекст задачі.