12 помилок у резюме, які коштують вам інтерв'ю

Коли проблема не у досвіді, а у подачі

Багато кандидатів із сильним досвідом отримують мало відповідей не тому, що ринок проти них, а тому, що резюме не доносить цінність у першому читанні. У реальному процесі найму на початковий перегляд рідко є більше півхвилини.

За цей час рекрутер має побачити роль, релевантність і доказ результату. Якщо хоча б один із цих елементів губиться, документ йде в категорію можливо пізніше, а це майже завжди означає відмову.

Критичні помилки, які б'ють по конверсії

• Нечіткий заголовок ролі або його відсутність.
• Універсальний CV без адаптації під вакансію.
• Фокус на обов'язках замість досягнень із метриками.
• Слабка читабельність: перевантажений дизайн, хаотичні блоки.
• Відсутність ключових слів із опису ролі.

Помилки другого рівня, які теж дорого коштують

Ці помилки рідко стають причиною миттєвої відмови, але вони накопичуються і створюють враження сирого профілю. Довгий summary, випадковий порядок фактів, неактуальні навички — усе це змушує рекрутера витрачати зайвий час, якого у нього зазвичай немає.

Саме тому важливо не лише прибрати очевидні провали, а й відредагувати тон і логіку документа. Гарне резюме читається як послідовна історія професійного зростання, а не як склад випадкових пунктів.

Що робити, якщо часу мало: сценарій на 30 хвилин

Почніть із заголовка і summary, далі швидко пройдіться по досвіду та додайте щонайменше три досягнення з цифрами. Потім перевірте технічну якість файлу: контакти, посилання, PDF-відкриття на мобільному.

Цього вже достатньо, щоб підняти базову якість подачі і вийти з зони резюме, які відсіюються на автоматі.

Підсумок

Сильне резюме не обов'язково має бути довгим. Воно має бути точним: правильна роль, чітка структура, релевантні факти і результат у цифрах.

Ставтеся до CV як до робочого інструмента, а не разового файлу. Регулярне редагування після кожного циклу відгуків дає кращий ефект, ніж раз на рік повний перезапуск.