Cambio de carrera: cómo adaptar tu CV sin perder tu experiencia previa

El error que debilita la mayoría de transiciones

Muchas candidaturas ocultan experiencia previa o no explican su conexión con el nuevo rol. Eso reduce credibilidad desde el inicio.

La experiencia anterior sí suma, siempre que la traduzcas al lenguaje de la nueva función y la conectes con resultados.

Cómo rehacer titular y resumen

El titular debe reflejar el rol objetivo, no el pasado. En el resumen, explica la lógica del cambio con evidencia concreta.

Evita frases defensivas sobre falta de experiencia. Es mejor mostrar qué capacidades ya probadas son transferibles.

Cómo demostrar habilidades transferibles

Cada caso debería incluir problema, acción, resultado y puente con el nuevo rol.

Esa estructura responde a la objeción más típica: buen perfil, pero de otro sector.

• Problema real del negocio.
• Acción concreta ejecutada por ti.
• Resultado medible.
• Conexión explícita con el rol objetivo.

Cómo cerrar brechas sin sobreexplicar

Añade señales de transición activa: formación, certificaciones, proyectos propios o simulaciones de casos.

Dos o tres evidencias sólidas suelen ser suficientes para que la transición resulte creíble.

Conclusión

Cambiar de carrera no significa empezar de cero; significa reposicionar tu experiencia con lógica y foco.

Tu CV funcionará mejor cuando el objetivo sea claro, el puente esté explícito y los resultados sean verificables.