Cómo mejorar tu currículum y pasar el filtro de reclutamiento

Cuándo necesitas mejorar el CV de verdad

Si aplicas mucho y recibes pocas respuestas, normalmente el problema está en la presentación de valor. Tu experiencia puede ser buena, pero no se entiende rápido.

Mejorar CV implica trabajar contenido, enfoque y formato, no solo el diseño visual.

Paso 1: define un rol objetivo claro

Un CV sin objetivo concreto parece difuso. Elige una posición y reordena la información para demostrar encaje con sus tareas principales.

Ese foco debe verse desde el titular hasta los primeros bullets de experiencia.

Paso 2: rehace el resumen por valor de negocio

Evita textos biográficos y prioriza mensajes con impacto: rol, dominio, resultado y dirección profesional.

Un resumen claro acelera la decisión de seguir leyendo tu candidatura.

Paso 3: convierte experiencia en mini-casos

Cada punto importante debe mostrar problema, acción y resultado. Así tu contribución se vuelve evaluable.

Empieza por las experiencias más recientes, que suelen pesar más en screening inicial.

Paso 4: alinea skills y keywords con ATS

Renombra habilidades según el lenguaje de la oferta y elimina ruido. Añade términos clave donde exista evidencia real.

Repetir keywords sin contexto reduce credibilidad tanto para ATS como para revisión humana.

Sprint de mejora en 7 días

• Día 1: rol objetivo y requisitos.
• Día 2: resumen profesional.
• Día 3: resultados en experiencia.
• Día 4: habilidades y keywords.
• Día 5: revisión técnica de formato.
• Día 6: feedback externo.
• Día 7: versión final y variantes por rol.