Errores en el currículum que te hacen perder entrevistas

Por qué estos errores afectan tanto al inicio del proceso

En el primer filtro se evalúan claridad y relevancia, no toda tu historia profesional. Si no se entiende rápido tu encaje, la candidatura pierde fuerza.

Pequeños errores acumulados en forma y contenido generan desconfianza y fricción para reclutamiento.

Errores críticos en encabezado y perfil

• Titular de rol ambiguo o inexistente.
• Contacto desactualizado o enlaces inactivos.
• Resumen con adjetivos sin evidencia.
• Datos personales que no aportan al proceso.

Experiencia sin impacto medible

Si solo describes tareas, tu perfil se percibe como genérico. Añade resultados: mejoras en tiempo, calidad, conversión, coste o eficiencia.

Una estructura corta de problema-acción-resultado facilita que el reclutador valore tu aporte real.

Errores de formato y ATS

• Diseño sobrecargado y difícil de escanear.
• Encabezados inconsistentes entre secciones.
• PDF que se rompe en móvil.
• Baja legibilidad para sistemas de parsing.

Auditoría rápida de 30 minutos

• Alinear titular y resumen con la vacante.
• Reescribir bullets clave con resultados.
• Recortar habilidades no relevantes.
• Revisar ortografía, enlaces y formato final.